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看護部

病院・看護部理念

最善の医療を尽くして社会に貢献します

患者さんにやさしく働きがいのある病院を目指します

基本方針

  1. 病院・看護部の理念に基づいた確かな看護が提供できる看護職員を育成する。
  2. 病院・看護部理念を達成するために看護の本質を理解し、看護実践へのつながりができる看護職員を育成する。
  3. 当院にふさわしいクリニカルラダー(看護実践能力開発)プログラムは、看護職員が共通した看護観のもとに専門職としての個々の成長段階に応じたキャリア開発ができるよう支援するものである。
  4. 継続教育は、専門職として臨床看護実践能力を高め、看護の質の向上を図ることを目的とするものである。

教育・研修

当院の教育方針は、基本理念および方針に基づいて、一人ひとりを尊重した確かな看護が提供でき、疾病を抱えながらよりよく生きる生活を患者とともに考えサポートできる看護師を育成することです。

仙台医療センターの看護師キャリアパス(教育・研修)イメージ図

仙台医療センターの看護師キャリアパス(教育・研修)イメージ図

新卒看護師・助産師の教育

新卒者のローテーション勤務を導入し、新人がじっくり・ゆっくり考えながら職場に適応していけるようにしています。

新卒者のローテーション勤務イメージ

院内に併設されている、メディカルトレーニングセンターを使用しての教育研修が充実しています。 看護技術到達度を定期的に評価し、安全な看護技術の習得を目指しています。

看護キャリアパス教育研修・看護助手研修

 
  レベル 1
(新卒1年)
レベル 2
(新卒後概ね
3年まで)
レベル 3
(新卒後概ね
5年まで)
ジェネラリスト 看護助手
研修
4月 新採用者オリエンテーション
看護技術演習
静脈注射研修     新採用看護助手研修
5月 医療安全研修 1
感染防止研修 1
輸血技術演習
褥瘡ケア研修
       
6月 BLS研修
フィジカルアセスメント ・救急看護研修
  リーダーシップ研修 1 ローズ研修 1  
7月 看護過程研修 1 2年目研修 1 プリセプター研修 2    
9月 医療安全研修 2
(多重課題)
がん看護研修 2     看護助手研修
10月 感染管理研修
看護過程研修 2
      新採用看護助手
11月 がん看護研修 1     ローズ研修 2  
12月     リーダーシップ研修 2    
1月 人工呼吸管理研修
医療安全研修 3 (事例分析)
  がん看護研修 3    
2月   2年目研修 2      
3月   プリセプター研修 1      

平成28年12月15日開催しました。
入職して9か月目に入りました。少しずつ仕事に慣れてきて、難しい病気の患者さんも担当し始めています。
安全に看護ができるよう、みんな一生懸命しかも楽しく研修が受けられました。(^^♪

この研修は概ね卒後4〜5年目の看護師を対象にした研修です。「看護実践におけるリーダーシップを発揮できる」ことを目的とし5月に講義とグループワークでリーダーシップについて学び、その後課題をあげ各自取り組みました。取り組んだ実践内容につてポスター発表しました。

平成29年1月30日、31日の2日間にわたり38名の研修生が発表を行いました。
研修目的は「看護実践者としての基本的能力を基盤に対象の状況に応じた看護が提供できる」です

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